Una vez finalizados los estudios del Máster en Derecho Laboral, los egresados, en función de su titulación de origen, tendrán la oportunidad de desarrollar su carrera profesional en empresas, consultoras, despachos o asesorías. De este modo, las salidas profesionales de este postgrado son principalmente:

• Dirección jurídico-laboral y de RR. HH. en empresa u organización privada o pública: responsable de gestionar todo lo relacionado con el personal de la organización y del cumplimiento legal de la empresa.
• Auditoría jurídico-laboral interna y externa: para evaluar y asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y de las políticas internas relacionadas con el ámbito laboral.
• Abogado laboralista o graduado social: asesora, representa y defiende de a los litigantes en la jurisdicción social.
• Abogado especialista en derecho laboral y de la Seguridad Social: proporciona asesoramiento legal, representa en litigios, participa en negociaciones y mediaciones y revisa contratos y políticas laborales.
• Asesoría o consultoría laboral: brinda asesoramiento legal laboral, elaborar y revisar contratos laborales y gestionar relaciones laborales y de recursos humanos.
• Jefe de administración de personal: encargado de la administración de personal, de preparar contratos laborales y de gestionar los permisos, licencias y nóminas.
• Responsable de relaciones laborales: responsable de gestionar la buena relación entre la empresa y sus empleados.
• Directivos y técnicos en departamentos de RR. HH. de empresas: encargados del plan estratégico de Recursos Humanos, de la selección y atracción de nuevos empleados y de planificar y coordinar programas de formación para los empleados.
• Docente e investigador en la disciplina del derecho del trabajo y de la Seguridad Social: impartiendo clases en grados, máster y doctorado y realizando investigaciones en el campo laboral que tengan impacto en la sociedad.
• Directivos o técnicos de servicios internos de asesoría jurídica laboral: responsables de asegurar que la organización cumpla con la normativa laboral vigente y de realizar el seguimiento y control del tipo de contratos.